Artikkelit
Musiikkioppilaitosten opetushenkilöstön palkanlaskennan peruskysymyksiä
Ajankohta: 21.9.2022 klo 9–12, Teams Kohderyhmä: HR-henkilöstö ja palkanlaskijat ja muut työnantajan edustajat Kouluttajat: Työmarkkinalakimiehet ja -asiantuntijat Koulutuksen keskeinen sisältö: Perehdytään työehtosopimuksen peruskäsitteisiin ja jäsenneuvonnassa esiin nousseisiin kysymyksiin esimerkkien avulla. opetusvelvollisuustyöaika palkan määräytyminen kesäkeskeytysjärjestelmä Tilaisuus on maksuton. Tilaisuuteen ei tarvita erillistä ilmoittautumista. Osallistumislinkki lisätään Sivistan jäsensivuille.
Määräaikaiset työsuhteet yliopistoissa
Ajankohta: 19.9.2022 klo 13–15, Teams Kohderyhmä: HR-henkilöstö ja esihenkilöasemassa olevat työsopimuksia tekevät henkilöt Kouluttajat: Sivistan työmarkkinalakimiehet ja -asiantuntijat Koulutuksen keskeinen sisältö: Perehdytään selkokielellä perusasioihin, jotka tulisi aina huomioida määräaikaisia työsopimuksia tehtäessä Asiaa taustoitetaan oikeustapauksin Koulutuksessa huomioidaan yliopistonäkökulma Tilaisuuteen ei tarvita erillistä ilmoittautumista. Osallistumislinkki on toimitettu yliopistojen HR-johdolle.
Yliopistojen palkkausjärjestelmä
Ajankohta: 31.8.2022 klo 13-14.30, Teams Kohderyhmä: HR-henkilöstö ja esihenkilöasemassa olevat Kouluttajat: Sivistan työmarkkinalakimiehet- ja asiantuntijat Koulutuksen keskeinen sisältö: Perehdytään keskeisiin yliopiston palkkausjärjestelmän periaatteisiin Palkkausjärjestelmän soveltamisala Tehtäväkohtaisen palkanosan (vaativuustason) sekä henkilökohtaisen palkanosan (suorituskategorian ja -prosentin) määräytyminen ja näihin liittyvät menettelyt Muut palkanlisät Tilaisuus on maksuton. Tilaisuuteen ei tarvita erillistä ilmoittautumista. Osallistumislinkki on lähetetty Sivistan kesäkuun uutiskirjeessä…
Sivista lausui Business Finlandia koskevaan lainsäädäntöön esitetyistä muutoksista
Sivistystyönantajat lausui Business Finlandia koskevaan lainsäädäntöön esitetyistä muutoksista, joilla täsmennetään Business Finlandin viranomaisyksikön ja yhtiön julkisia hallintotehtäviä koskevaa sääntelyä. Business Finlandin palvelujen käyttäjien kannalta on oleellista, että muutos ei aiheuta notkahduksia toiminnassa tai palvelutasossa. Sivista kannattaa ulkomaisten osaajien maahanmuuton edistämisen lisäämistä Business Finland Oy:n lakisääteisiin tehtäviin.
Älä ole se tyyppi työpaikalla, josta varoitellaan – ohjeita häirinnän torjumiseen
Työnantaja: tarkkaile ja havainnoi työpaikan ilmapiiriä sekä huolehdi, että jokaisella on turvallista työskennellä tulematta häirityksi. Luo ilmapiiri, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja ilmaista mielipiteensä. Puutu välittömästi epäasialliseen käytökseen ja haitalliseen työkäyttäytymiseen. Noudata yhdenvertaisuutta ja tasapuolisuutta työtä johtaessasi. Työntekijä: luo ja ylläpidä hyvää ilmapiiriä omalta osaltasi työpaikallasi. Noudata turvallisuusohjeita ja huolehdi, että työkavereillasi myös…
Sivista lausui arpajaislain muutoksista
Sivista lausui arpajaislain muutoksesta aiheutuvista muutoksista opetus- ja kulttuuriministeriön eräisiin lakeihin. Esityksessä ehdotetaan poistettavaksi opetus- ja kulttuuriministeriön hallinnonalaan kuuluvien kymmenen lain rahoitusta koskevissa säännöksissä olevat viittaukset arpajaislain 17 §:ään ja siinä tarkoitettuun Veikkaus Oy:n tuoton käyttämiseen. Sivista tukee esitettyä rahoitusmallia, jossa koulutusta ja kulttuuritoimintaa rahoitetaan jatkossa kokonaisuudessaan yleiskatteellisesta budjetista. Sivista korostaa, että koulutus- ja kulttuuritoiminnan…
Sivista lausui työttömien opiskelusta
Sivista lausui hallituksen esityksestä eduskunnalle työttömien opiskelua ja työttömyysturvaoikeutta koskevaksi lainsäädännöksi. Esityksen mukaan työttömien mahdollisuuksia opiskella sivutoimisesti työnhaun ohessa työttömyysetuutta menettämättä parannettaisiin muuttamalla työttömyysturvalain opiskelua koskevia säännöksiä. Esityksen tavoitteena on lisäksi vahvistaa työllisyyttä noin 1100 henkilöllä. Tavoitteen saavuttamiseksi työttömyysetuudella tuettuna omaehtoisia opintoja arviolta yli kuukauden ajan opiskelevia työnhakijoita nykyisin koskeva määrältään alennettu työnhakuvelvollisuus rajattaisiin koskemaan…
Tutustu sivistalaisiin! Esittelyssä työmarkkina-asiantuntijamme Eija!
Olen Eija Meripaasi ja työskentelen Sivistassa työmarkkina-asiantuntijana. Työpäiväni aikana pohdin jäsenten lähettämiä kysymyksiä liittyen työehtosopimusten ja työlainsäädännön tulkintaan. Erityisen mukavaa on keskustella tulkinnoista ammattitaitoisten työkavereiden kanssa, yksin ei siis tarvitse pähkäillä välillä hyvinkin vaikeita kysymyksiä. Käydään, aina kun on mahdollista koko porukalla yhdessä lounaalla, joka on tosi mukavaa. Työssäni pärjääminen vaatii paljon perehtymistä, uuden oppimista,…
Nimitysuutinen: Heikki Kuutti Uusitalo Sivistystyönantajien elinkeinopolitiikan johtajaksi
TM (teologian maisteri) Heikki Kuutti Uusitalo on nimitetty Sivistystyönantajien elinkeinopolitiikasta vastaavaksi johtajaksi 1.8.2022 alkaen. Uusitalo siirtyy tehtävään Teknologiateollisuuden innovaatiopolitiikan päällikön paikalta. Aiemmin hän on työskennellyt muun muassa opetusministerin ja valtiovarainministerin erityisavustajana. Sastamalasta kotoisin olevalla Uusitalolla on kokemusta myös opettajan työstä.
Sami Kokko: Liikkuminen hiipuu Suomessa iän myötä erityisen paljon – arjessa liikutaan entistä vähemmän, vapaa-ajalla ohjatusti entistä enemmän
Keskimäärin joka kolmas suomalainen 7–15-vuotias lapsi ja nuori liikkuu riittävästi eli vähintään tunnin päivittäin. Tämä keskimääräinen tilanne jättää kuitenkin varjoonsa toisen – ehkäpä vielä olennaisemman – ilmiön eli liikkumisen vähenemisen iän myötä. Tämä iän myötä tapahtuva liikkumisen väheneminen on tunnistettu jo reilu vuosikymmen sitten kyselytutkimuksilla, mutta vuonna 2016 Lasten ja nuorten liikuntakäyttäytyminen Suomessa LIITU-tutkimuksessa ensimmäistä…
- « Edellinen
- 1
- …
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- …
- 163
- Seuraava »