Uutiset

Lue mitä Annakaisan (tuttavallisemmin Ak:n) työpäivään kuuluu ja mitä osaamista työssä tarvitaan! ”Työssäni pyrin eri tavoin vaikuttamaan siihen, että päiväkodeissa ja kouluissa on parhaat mahdolliset edellytykset sekä resurssien että säädösten kannalta toteuttaa tehtäväänsä laadukkaasti. Käytännössä se tarkoittaa esimerkiksi lakiesityksiin perehtymistä, työryhmissä toimimista ja eri toimijoiden tapaamista. Vastaan erityisesti varhaiskasvatuksesta ja yleissivistävästä koulutuksesta. Edunvalvonta vaatii sekä…

Tiede menee kapakkaan järjestetään osana Art goes Kapakka -tapahtumaa jälleen elokuussa Helsingissä. Suomen Akatemia, Sivista ja Tiedonjulkistamisen neuvottelukunta järjestävät kaksi keskusteluiltaa, joissa pureudutaan tutkijoiden ja taiteilijoiden voimin tieteen ja taiteen merkitykseen yhteiskunnan muutos- ja murrosvaiheissa sekä pohditaan tunteiden merkitystä kokemusten ja käsitysten muodostumisessa. Keskusteluillat juontaa toimittaja Kalle Haatanen. Lämpimästi tervetuloa mukaan tilaisuuksiin! Tiede, taide, sivistys Ajankohta:…

Valtiovarainministeriö julkaisi tänään ehdotuksensa vuoden 2023 talousarvioksi. Ehdotus toimii pohjana hallituspuolueiden neuvotteluille syksyn budjettiriihessä.  Sivistystyönantajat Sivista on tyytyväinen siihen, että kevään kehysriihessä päätetyt panostukset tiederahoitukseen sekä ammatilliseen koulutukseen ovat odotetusti mukana budjettipohjassa. Lisäksi Sivista pitää tärkeänä ehdotusta kohdentaa määrärahaa turvapaikanhakijoiden ja tilapäisen suojelun piirissä olevien lasten varhaiskasvatukseen.  

Sivistan, OAJ:n, JHL:n ja Jyty:n välillä saavutettiin perjantai-iltapäivällä 5.8.2022 neuvottelutulos ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimuksen uudistamisesta. Uuden työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää vielä osapuolten hallintojen hyväksyntää, minkä jälkeen sen sisällöstä tiedotetaan tarkemmin. Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimuksen piirissä työskentelee noin 1 100 palkansaajaa. Lisätietoja: Tari Aho johtava työmarkkinalakimies, Sivista Puh. 0400 339 224

Sivistan, OAJ:n, JHL:n ja Jyty:n välillä saavutettiin perjantai-aamuyönä 5.8.2022 neuvottelutulos yksityisen opetusalan työehtosopimuksen uudistamisesta. Uuden työehtosopimuksen voimaantulo edellyttää vielä osapuolten hallintojen hyväksyntää, minkä jälkeen sen sisällöstä tiedotetaan tarkemmin. Yksityisen opetusalan työehtosopimuksen piirissä työskentelee noin 24 000 palkansaajaa 284 organisaatiossa. Työehtosopimuksen piiriin kuuluvat ammattikorkeakoulut, ammatilliset oppilaitokset, yleissivistävät koulut ja lukiot, vapaan sivistystyön oppilaitokset, urheiluopistot sekä taiteen…

Uusi lukuvuosi kouluissa ja oppilaitoksissa alkaa jälleen epävarmassa tilanteessa: yksityisen opetusalan työehtosopimusta ei ole saatu neuvoteltua, ja koronan uusin muunnos nostaa uudelleen tartuntalukuja.  Yksityisen opetusalan työehtosopimusta, joka kattaa noin 250 000 lapsen ja nuoren päivittäisen opetuksen, on neuvoteltu helmikuun alusta lähtien. Neuvottelutulosta ei ole vielä saavutettu. Kunta-alan sovittelulautakunnan keväällä antama ratkaisu sotki neuvottelut pahasti, vaikka lautakunta…

Sivistan johtava asiantuntija Heikki Holopainen on nimitetty päälliköksi, korkeakoulut ja kansainvälisyys 1.8.2022 alkaen. Holopainen on työskennellyt Sivistassa vuodesta 2014 ja toiminut elinkeinopoliittisena asiantuntijana, johtavana asiantuntijana sekä va. johtajana. Heikki Holopainen vastaa Sivistan korkeakoulujen elinkeinopoliittisesta edunvalvonnasta, kansainvälisten asioiden koordinoinnista sekä mm. vastuullisuusasioista. Sivistan ekonomisti Harri Hietala on nimitetty liiton pääekonomistiksi 1.8.2022 alkaen. Hietala on työskennellyt Sivistassa…

Yksityisen opetusalan työehtosopimus meni umpeen 31.3.2022. Työehtosopimuksen osapuolina ovat Sivistystyönantajat, Opetusalan ammattijärjestö OAJ, Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL. Helmikuussa käynnistyneitä neuvotteluita jatketaan maanantaina 1.8.2022. 

Työnantaja: tarkkaile ja havainnoi työpaikan ilmapiiriä sekä huolehdi, että jokaisella on turvallista työskennellä tulematta häirityksi. Luo ilmapiiri, jossa jokainen saa olla oma itsensä ja ilmaista mielipiteensä. Puutu välittömästi epäasialliseen käytökseen ja haitalliseen työkäyttäytymiseen. Noudata yhdenvertaisuutta ja tasapuolisuutta työtä johtaessasi. Työntekijä: luo ja ylläpidä hyvää ilmapiiriä omalta osaltasi työpaikallasi. Noudata turvallisuusohjeita ja huolehdi, että työkavereillasi myös…