Yliopistojen työriidan sovintoesitys hyväksytty – palkkausjärjestelmän uudistus etenee
06.03.2018
Sivistystyönantajat, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Palkansaajajärjestö Pardia ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL hyväksyivät tänään 6.3.2018 sovittelija Janne Metsämäen antaman sovintoesityksen.
Yliopistojen yleisen työehtosopimuksen piirissä työskentelee yhteensä yli 30 000 työntekijää. Sivistystyönantajat on tyytyväinen ratkaisuun, jolla vältettiin yliopistoja uhannut lakkoilun jatkuminen.
–Sovittelijan tekemä sovintoesitys on tasapainoinen kokonaisuus, joka muodostuu palkankorotusten lisäksi työehtosopimuksen sisällöllisestä kehittämisestä, sanoo Sivistystyönantajien työmarkkinajohtaja Anne Somer.
Uuden sopimuksen sopimuskausi on 26 kuukautta eli 1.2.2018 – 31.3.2020. Sopimuskauden aikana palkkoja korotetaan 2,1 % yleiskorotuksella ja 1,35 % paikallisella erällä (palkankorotustaso 24 kk vertailuna 3,23 %). Sopimuskauden kustannusvaikutus jää alle yleisen tason. Mikäli palkkausjärjestelmästä ei päästä sopimukseen 30.9.2018 mennessä, jää paikallisesta erästä toteutumatta 0,3 %-yksikköä.
Positiivisia muutoksia palkkausjärjestelmään
Sovintoesityksessä sovittiin palkkausjärjestelmän uudistamisesta. Kahden vuoden välein toteutettavista arviointikierroksista luovutaan. Lisäksi sovittiin, että osapuolet jatkavat yhdessä mm. henkilökohtaisen palkanosan määräysten kehittämistä. Näillä muutoksilla työnantaja kykenee jatkossa huomioimaan henkilöstön työssä suoriutumisen aiempaa joustavammin. Palkkausjärjestelmän muutokset tulevat voimaan vuodenvaihteessa.
–Sovintoesityksen kautta saimme varmuuden pitkään valmistellun palkkausjärjestelmän uudistuksen etenemisestä, sanoo Somer.
Sivistystyönantajat uskoo, että osapuolet katsovat nyt yhdessä eteenpäin ja jatkavat työskentelyä työehtosopimuksen sisältöjen edelleen kehittämiseksi.
Lisätietoja,
Anne Somer p. 050 345 2134
Työmarkkinajohtaja, Sivistystyönantajat
Teemu Hassinen p. 050 562 7004
Toimitusjohtaja, Sivistystyönantajat