Työlainsäädännön määräaikaiset muutokset päättyvät 31.12.2020
Keväällä 2020 tuli voimaan työlainsäädännön määräaikaisia muutoksia, joihin kuuluvat muun muassa lyhyempi vähimmäisneuvotteluaika lomautusta koskevissa yhteistoimintaneuvotteluissa, lyhyempi lomautusilmoitusaika (ellei työehtosopimuksessa sovittu nimenomaisesti lomautusilmoitusajan pituudesta lainsäädännöstä poiketen), mahdollisuus lomauttaa myös määräaikaisia työntekijöitä, koeaikapurun mahdollistaminen myös tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla sekä irtisanotun pidennetty takaisinottovelvollisuus. Nämä määräaikaiset muutokset päättyvät 31.12.2020.
31.12.2020 lukien työnantajan täytyy työlainsäädännön muutosten päättymisen jälkeen alkaneen lomautusmenettelyn yhteydessä noudattaa tavallisia aikarajoja (neuvotteluvelvoite vähintään 14 pv/6 vk, lomautusilmoitusaika 14 pv), minkä lisäksi mahdollisuus lomauttaa määräaikaisia työntekijöitä sekä mahdollisuus suorittaa koeaikapurku tuotannollisin ja taloudellisin perustein poistuvat. Samaan aikaan päättyvät myös työntekijöiden työttömyysturvaa koskevat väliaikaiset parannukset, kuten alkuomavastuun poisto, enimmäiskeston laskurin pysäyttäminen sekä työssäoloehdon lyhentäminen.
Lisätietoa määräaikaisten muutosten sisällöstä sekä muutosten poistumisen vaikutuksesta ennen 31.12.2020 alkaneeseen lomautusmenettelyyn löydät esimerkiksi EK:n sivuilta.
Lisätietoja,
Anne Somer p. 050 345 2134
Työmarkkinajohtaja, Sivista