Uusi yt-laki pähkinänkuoressa
Ajankohta: 2.11.2022 klo 13-16
Koulutuksen keskeinen sisältö:
Koulutuksessa käydään läpi vuoden alussa 2022 voimaan tulleen uuden yhteistoimintalain olennaisimmat muutokset.
Yhteistoimintalakiin tehty suurin muutos koskee uutta vuoropuheluvelvollisuutta työnantajien ja henkilöstöedustajien välillä. Yt-lain mukaan työpaikoilla on velvollisuus ns. jatkuvaan vuoropuheluun eli keskusteluvelvollisuus työnantajan ja henkilöstön välille laajasta joukosta erilaisia asioita. Koulutuksessa käydään läpi, mitä jatkuva vuoropuhelu tarkoittaa ja mitä työnantajan tulee asiassa huomioida.
Koulutuksessa saat vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:
- Miten yt-laki on muuttunut?
- Miten jatkuva vuoropuhelu voidaan toteuttaa käytännössä?
- Mikä muuttuu työnantajan kannalta muutosneuvotteluissa suhteessa vanhaan lakiin?
- Mitä työntekijöiden hallintoedustus tarkoittaa työnantajan kannalta?
Koulutus on suunnattu organisaation esihenkilöille ja HR-asiantuntijoille.
Koulutus on maksullinen.